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São Paulo, novembro de 2024 - O mercado de trabalho brasileiro, com taxas de desemprego em níveis historicamente baixos, tem enfrentado desafios significativos na captação de talentos qualificados. A fim de apoiar tanto empresas quanto profissionais, o novo Guia Salarial 2025 da Robert Half, em sua 17ª edição, apresenta as principais tendências de recrutamento em Finanças e Contabilidade para o próximo ano.
Segundo Daniel Maciel, gerente de recrutamento da Robert Half, as áreas de Contabilidade, Planejamento e Análise Financeira (FP&A), Controladoria e Auditoria estão em alta.
"As empresas, mesmo para prospectar novos clientes, entendem a importância de potencializar o faturamento e garantir a expansão dos negócios de forma estruturada, o que está alinhado aos objetivos do planejamento financeiro. Com o atual cenário, há uma demanda crescente por profissionais de FP&A com conhecimento contábil, que compreendam as tendências de mercado e a viabilidade de investimentos, algo antes menos evidente", explica o executivo.
De acordo com Danielle Nakaya, gerente da Robert Half, o último trimestre do ano normalmente apresenta uma redução nas vagas voltadas para estratégia e crescimento, mas este ano tem sido uma exceção. "O contexto macroeconômico é relevante, pois estamos lidando com uma área que reflete as demandas das empresas e da economia. O crescimento do PIB e algumas incertezas para o próximo ano contribuem para a alta procura por posições focadas em planejamento e análise financeira, com projeções e entendimento de cenários diversificados", afirma Nakaya.
Para os especialistas da Robert Half, o cenário exige uma contabilidade mais estratégica, que vá além das obrigações periódicas. Com o aumento da expectativa de que a área influencie na tomada de decisões, no direcionamento dos negócios e em negociações contratuais, a exigência de qualificações aumenta para cada uma dessas searas.
Baixa taxa de desemprego acirra guerra por talentos
As empresas ainda se deparam com dificuldades para atrair talentos, visto que o número de profissionais qualificados não supre a demanda e as taxas de desemprego continuam em queda. O índice de desocupação para esta categoria, a partir dos 25 anos e com ensino superior completo, gira em torno de 3,5%, um patamar que o mercado considera próximo do “pleno emprego”.
Boa parte dos investimentos das empresas envolve alternativas como aquisições e abertura de capital, o que altera o perfil desejado dos profissionais da área.
“Além do estereótipo de técnicos introspectivos, focados em normas e controles, o mercado agora demanda que as áreas de Finanças e Contabilidade se tornem parceiras do negócio. Profissionais capazes de agregar valor às operações, com inteligência emocional e autoconhecimento, são altamente valorizados. A maturidade comportamental agora é essencial. Os talentos buscados são aqueles que mantêm a base técnica, mas adotam uma postura alinhada ao desenvolvimento da empresa", explica Danielle.
Outro desafio no recrutamento da área é a baixa proficiência em inglês dos profissionais brasileiros. Desde projetos de implementação de sistemas personalizados até demandas para reuniões e apresentações, o domínio de um segundo idioma é um requisito forte, mas ainda escasso no mercado.
O impacto da transformação digital
A transformação digital está moldando o mercado de Finanças e Contabilidade, com a Inteligência Artificial (IA) ganhando força no setor por sua capacidade de otimizar operações.
"O impacto das ferramentas de IA já é evidente em grandes indústrias e companhias com alta capacidade de investimento. Contudo, ainda há uma lacuna no domínio das tecnologias atuais e não são poucos os profissionais que não têm pleno domínio do sistema ERP da empresa. Por isso, pode ser importante dar um passo atrás e garantir o domínio completo dessas ferramentas", reflete Nakaya.
Para os executivos da Robert Half, os profissionais mais valorizados são aqueles que, além de serem competentes no uso das novas tecnologias, mantêm uma base técnica robusta e não dependem exclusivamente das ferramentas. "Não adianta ter profissionais capacitados para executar funções automatizadas se o input inicial de dados não for bem feito, o que torna o trabalho de recrutamento mais complexo", destaca Maciel.
A capacidade de análise de dados também surge como um diferencial. Profissionais que saibam lidar bem com isso e interagir com outras áreas para traduzir essas informações têm sido fortemente valorizados.
Modelos de trabalho: uma discussão sem consenso
Assim como em outras áreas, a discussão sobre modelos de trabalho no setor de Finanças e Contabilidade ainda não alcançou um consenso entre profissionais e empresas. Embora haja um movimento para o retorno ao modelo presencial, muitas operações optam pelo modelo híbrido.
"Para 2025, observamos uma tendência mais voltada ao trabalho presencial, com no máximo dois dias de home office; mais do que isso é exceção. É interessante notar que, em períodos de fechamento, alguns líderes optam por permitir que as pessoas trabalhem de casa devido à intensidade da operação, enquanto outros preferem manter toda a equipe no escritório para fortalecer a produtividade e a comunicação", conclui Nakaya.
Profissões em alta para 2025
(Fonte: Guia Salarial 2025 da Robert Half/valores em reais)
FINANÇAS E CONTABILIDADE
Sobre o Guia Salarial da Robert Half
O Guia Salarial da Robert Half é uma das mais respeitadas fontes de informação sobre remuneração e tendências de recrutamento para auxiliar empresas e profissionais a tomarem as melhores decisões. Traz a tabela salarial de mais de 300 cargos em diversas áreas, apresenta profissões e habilidades mais demandadas em todas as divisões de atuação da consultoria, com dados que refletem a realidade de vagas trabalhadas na Robert Half e informações das salas de entrevista.
Faturamento das empresas* (quando mencionado):
P/M (pequena/média) - até R$ 500 milhões
G (grande) - acima de R$ 500 milhões
Metodologia - Guia Salarial 2025
O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras. O percentil 25º representa um(a) candidato(a) que ainda é novo(a) no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75º representa aquele(a) candidato(a) que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo.
Sobre a Robert Half
É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.
